作者：李曼

中国企业在组建欧洲本土团队时，因应聘者对中国母公司的不了解，以及中国企业的“雇主品牌”在欧洲同行业中知名度较低等原因，在招聘流程中通常存在一定难度，但其实除了招聘欧洲本地人才以外，组建海外团队还有一个更优选——将国内熟悉业务，对企业团体有高度认同感的优秀国内人才外派来欧洲实地开展业务。

因此，汉腾对比了欧洲几国签证申请的流程得出结论：在中国雇员外派来欧洲的工作签证中，法国工作签证是可行性高的一种方式。本文将分享一例汉腾咨询协助客户获得法国工作签证的成功案例，以此分析申请法国工作签证的要点。

案例分享

客户需求

中国某新能源行业的客户希望在欧洲成立公司并拓展当地市场的业务，之后外派国内销售总监、1-2名销售以及售后技术人员来欧洲，以此解决欧洲当地招聘难，人员流动性大等问题。

由于疫情原因产生的签证管控，以及欧洲各国驻中国领馆的政策问题，目前已经无法通过短期商务签证解决国内人员来欧洲的需求。

汉腾分析欧洲各国签证政策以及可行性方案，提出了以法国公司为主体，中国雇员与法国公司签署劳动合同，为客户办理法国员工签证的方式来欧洲，解决欧洲当地市场拓展人力资源需求的燃眉之急。

此类需求不仅仅体现在新能源行业领域，目前在汉腾办理的市场进入及绿地投资的案例中，如机械制造，医疗器械，电子信息技术等行业，都面临同样的人事问题。

汉腾解决方案

汉腾协助该客户在3周内完成法国公司注册后，首先为前来法国的员工申请在法国的工作许可，再通过建立中国雇员与该法国公司之间的雇佣关系，签署劳动合同，协助准备申请签证所需资料，顺利帮客户拿到了法国工作签证。

在该案例中，从开始着手成立法国公司，到最终获得法国工作签证，在汉腾协助下，客户仅用3个月就拿到了法国工作签证。

汉腾分析

通过上述案例，我们可以分析这种人力资源解决方案的几个核心要点：

1. 为什么选择法国签证？

  • 签证条件：法国普通工作签证对申请人要求较低。没有学历和行业限制，对申请人在法薪资水平，也没有3倍甚至4倍于最低工资标准的要求。
  • 签证时效：法国普通工作签证与欧洲其他国家相比，签证操作时效较快，从申请工作许可到获得签证，仅需2个月的时间。
  • 签证有效性：该签证是有效期为一年的长期申根签证。签证有效期间，持有人还可以前往其他申根国，如德国、意大利等国家开展业务，能够满足在大部分欧盟国家拓展市场，当地会见合作方的需求。

2. 为什么要获得外国人在法工作许可？

外国人在法的工作许可，是第一次申请法国工作类型签证或居留的外国人，在法国合法工作、与雇主建立合法雇佣关系的必要前提条件。

出于对本国就业市场的保护，法国政府规定在雇主为外国预招聘雇员申请工作许可时，需要证明外国雇员对该职位的不可替代性。证明方式是在法国就业局官网上发布招聘启事，并公布至少3周时间。该期间内没有找到其他合适的应聘者，是获得工作许可批准的关键条件。因此，准确表述的招聘要求，表明招聘外国人的正当性与合理性，至关重要。

需要注意的是，如果在外国员工没有工作许可的情况下与之签订劳动合同，雇主将面临非法用工的违法风险。

3. 为何一定要有法国公司作为启动基础？

  • 合法的雇佣关系：在法国，享有雇主身份的主体有三类：个体户、协会、有独立法律主体地位的企业。只有这三类主体才能为外国雇员提交工作许可的申请。

    因此，为了使中国雇员通过合法途径来到欧洲，中国企业需设立子公司，或另设一个独立的法国公司，作为法律主体，与员工签订劳动合同，建立雇佣关系。
  • 银行开户必备条件：法国公司也是在后续银行开户中的必备条件。在为员工申请工作许可的同时，可以同步进行公司银行账户开立，确保能够在法定时间内为员工支付工资，缴纳社会保险金，这些都是后续法国公司日常人事管理中不可避免的需求。

    而外国公司在法办事处等其他法律形式，由于没有独立的法律地位，无法开立银行账户，无法为员工申请工作许可，签署劳动合同。在没有工作许可和劳动合同的情况下，获得法国工作签证也就无从谈起。

汉腾总结

申请法国工作签证，相比于欧洲其他国家的签证，时效快，申请条件低，签证通过率高。此外，由于法国是申根国，中国企业可以以法国公司为主体，搭建欧洲的人力资源中心，将法国雇佣员工通过出差，短期借调等方式派往其他欧盟国家，如德国、意大利等会见客户，实地开展业务，是国内企业服务欧洲市场的通行证。

如果您有意将国内的优秀员工派来法国，在欧洲开展业务，请联系汉腾专家。