作者：李曼
如今，越来越多的中国企业选择在法国注册子公司或分公司，其好处不言而喻–不仅能更直接地与法国、非洲及欧洲本土客户和供应商进行商务对接，同时也便于建立欧洲人事架构。中国企业在在法国成立公司后，处于拓展欧洲市场的目的会产生招聘当地员工的需求。据法国法律规定，在法雇佣人员，需要履行一系列的雇主义务。而不同的雇佣合同类型所规定的雇主义务也是不同的。
法国主要有以下几种常见的雇佣合同：
1. 无固定期限合同CDI
在一份无固定期限合同中，合同没有明确的终止时间。
1.1 合同试用期
在法国，雇佣合同中的试用期并不是必须的。在一份无固定期限合同中，试用期的时长根据岗位性质有所不同。
如果岗位涉及普通薪资人员招聘，如销售人员，试用期为2-4个月。但如果招聘岗位的性质是管理人员（cadre）或企业高管，则试用期可达4-8个月。
1.2 合同终止
在试用期内，雇主和雇员均可单方终止雇佣合同。但均需要遵守提前告知的义务。
试用期后，雇员和雇主可单方或经双方合意终止合同。除非雇员主动离职，在雇主辞退员工和签署合同终止协议的情况下，雇主需要支付给员工离职津贴及与并支付未休年假的工资。
2. 有固定期限合同CDD
在有固定期限合同中，需明确规定合同的起始及结束日期。到合同结束日期后，该合同可以再次延续。为了保护员工权益，法国法律规定，雇主与同一员工合同的延续次数不得超过两次，且总时长不得超过18个月。
2.1 合同试用期
合同的试用期根据合同具体时长确定。计算方法是合同时长的每一周折合为一天试用期。CDD的试用期可以为2周-4周。
2.2 合同结束及终止
CDD合同结束后，可转为CDI合同。若公司不希望与该员工签订CDI而导致员工离开公司，雇主需支付给员工一笔津贴，相当于该份CDD合同期限内税前总工资的10％。如果员工拒绝了该份CDI，则雇主无需支付此津贴。
3. 工读交替合同和实习合同
除上述两种普遍的合同形式外，雇主从员工定向培训以及人事支出预算等角度考虑，也会选择招聘实习生或工读员工。
其中，工读交替合同（Alternance）属于法国比较有特点的一种用工形式，合同期限可以为6个月-3年。工读员工是企业的正式薪资人员，工作时间为一周学校一周公司交替进行，享受和普通员工一样的社会福利，企业需为其缴纳社保和商业医疗保险，还需要为工读员工支付培训费用或学费。但是，法国法律规定，26岁以下的工读员工，其工资水平为最低工资的53％-78％，其总体的人力资源成本会比正式雇佣合同低。
此外，法国政府为了扩大就业，对于招聘了工读员工的企业有大力度的补贴及税收上的减免。这也促使一些初创企业，甚至大型跨国企业，会考虑招聘此类合同形式。
法国实习合同与大多数欧洲国家的规定相似，实习生不享有薪资人员身份，企业与其签订校方提供的三方协议，规定工作时间及报酬（一般为法国最低工资标准的30％）。实习合同的最长时间不得超过6个月。
汉腾分析
对于一般普通员工招聘，汉腾建议，可以选择一年的CDD合同并规定试用期，或者采取实习合同或工读交替合同的方式，培养和积累企业持续发展的人力资源。保证企业对员工有一定的了解和考察期限，确定双方合作默契程度，且最终可以转化为正式的无固定期限合同。
如果企业为了吸引优秀人才，雇佣管理人员或高管等职位，可直接选择签订CDI合同。需要注意的是，CDI合同解雇员工的流程复杂，且成本高，企业需要明确好合理的试用期限，以及试用期结束后的评估流程，以确保顺利进入正式合同阶段，或者选择他人。
双方签订雇佣合同后，雇主还需履行给雇员办理入职，建立人事档案等一系列义务。如，进行社保系统内部注册，确保员工享受社会基本保险；为员工提供一份商业医疗保险；每月出具明细清楚的工资单；进行年度社保系统登记申报等。
汉腾服务
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