作者：汉腾法国
项目亮点
中资企业在完成进入欧洲市场的战略决策后，通常希望可以在较短的时间内完成本地组织架构的搭建以及团队的组建，时间压力是汉腾经常会面临的挑战。
此次项目委托方是深圳威迈斯新能源股份有限公司，专注于电池技术、充电设施及相关系统的研发和生产的上市企业。客户希望在搭建方案给本土公司的同时，通过将原有本地员工EOR代雇佣调整为企业直接雇佣的方式，为企业降低20%人力管理成本，同时提高法国本地员工的稳定性。
项目要求
客户通过多年的深耕已经在欧洲市场建立了初步业务体系，但希望进一步挖掘潜在客户资源，增强欧洲市场竞争力，客户希望在最短的时间内，完成法国子公司的成立和本地员工团队的组建，优化人力资源管理，提升运营效率，更好地适应当地市场需求并增强在欧洲市场的品牌影响力。
汉腾咨询 解决方案
1.将原EOR代雇佣的员工转为企业直接雇佣，增加员工对于企业的归属感，同时降低企业在欧洲本地人事管理20%的成本。
2.在法国公司进行注册的同时，着手准备企业高级管理人员的蓝卡签证，同时安排高级管理人员家属的随行签证，进而让高级管理人员在欧洲常驻无后顾之忧，增加企业人员的稳定性。
3.提供法国子公司员工的人事管理服务，包括员工合同起草及社保等入职手续办理，以及出勤，带薪假，人事信息变更等日常员工的人事管理，协助总公司人事部顺利完成法国子公司人事规范化管理。
为什么越来越多的中资企业不再采用EOR代雇佣的方式？
- 较高的人力管理成本
第三方代雇佣EOR的方式，虽然可以让企业在本地没有法律实体的前提下就能够实现雇佣，但与之而来的是较高的第三方管理成本，这约相当于雇员税前工资的20%左右。
- 18个月的期限
代雇佣的方式并不是一个可以长期持续性使用的雇佣方式，在进行代雇佣18个月之后，企业不可以继续使用这个方式，最终需要对员工的进行直接雇佣。因此企业需更早的进行布局，尽早规划法国公司主体的搭建。
- 员工的归属感
中资企业在本地需要搭建团队，需要通过合法的公司主体及稳定的员工团队，不断吸引更多的优秀员工入职。而代雇佣往往并不能给到员工充分的归属感，也就很难吸引到优秀员工加入到团队。
- 中资企业更加成熟且有经验地处理好员工离职问题
为了避免员工离职而带来的法律纠纷，也是中资企业选择代雇佣的一个原因，但随时中资企业在欧洲越来越丰富的本地雇佣经验，企业可以更加专业的处理员工离职问题，为此，汉腾也提供专业员工离职支持。
汉腾服务
汉腾咨询（CLEVANA CONSULTING）致力于为中资企业提供专业、高效、本地化的人力资源管理支持，助力企业在欧洲市场合规运营，稳健发展。
凭借对欧洲劳动法规的深入理解，我们协助企业搭建本地化人事管理体系，降低用工风险，优化管理流程，并提供灵活、定制化的人力资源解决方案，以满足企业在不同发展阶段的需求。
提供模块化人事管理解决方案
- 外派签证与欧盟蓝卡 – 提供签证办理服务，确保派遣员工顺利入境并合规工作。
- 欧洲本地招聘 – 按照欧洲劳动法，协助企业招聘合适人才，并起草合法合规的雇佣合同。
- 员工入职与离职管理 – 处理薪资、税务、社保及医疗保险等注册手续，确保员工顺利入职和合规离职。
- 在职管理与薪资发放（Payroll） – 提供完整的薪资计算、审核及支付服务，优化企业人力资源管理效率。
如果对于该项业务感兴趣，请与汉腾的欧洲人事专家、汉腾创始合伙人石晨进行联系，获得更多详细资料。
我们期待与您携手，共创欧洲市场的辉煌未来。
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