作者：汉腾咨询
汉腾咨询法国，成立于2017年，至今深耕法国市场8年。近年来，汉腾法国团队专注于为中国企业提供完整的欧洲团队搭建解决方案，从人员派遣到本地团队招聘及人事管理，形成了完整的人事管理服务体系。在这一领域的成功案例之一，是汉腾为法国大型主题公园项目完成20位中国技术和管理人员的国际派遣任务。这一派遣任务自2023年3月至2023年10月，分三个批次实施，涉及两种签证类型，顺利将专业人员输送至法国，为法国大型主题公园项目提供高水平的设计与施工支持。
此次的项目技术人员派遣，是汉腾在中资企业欧洲项目落地的又一成功案例。该项目时间紧迫，派遣人员数量多，汉腾团队再次展现了其在特殊案例中对政策的精准解读能力，以及以目标为导向，为客户量身定制解决方案、灵活应对挑战的能力。
中资企业及项目背景
此次派遣的中资企业是一家拥有30年历史的行业领先企业，专注于娱乐设施的设计与施工。该企业在亚洲市场深耕多年，但面对国内日益激烈的竞争，于2023年决定拓展欧洲市场，并成功中标法国大型主体公园项目，成为该项目的专业设计与施工供应商。该项目不仅是该企业全球化战略的重要一步，也为中国企业进入欧洲高端娱乐设施市场奠定了基础。
汉腾咨询发挥的关键作用
作为深耕法国市场多年的专业咨询机构，汉腾咨询在本次派遣过程中发挥了以下关键作用：
1. 精准定位派遣路径
汉腾咨询依托丰富的法国市场经验，为客户量身定制最优派遣方案，并没有选择较为常见的ICT派遣签证，而是选择市场较为陌生但更适用此次项目的SEM（Salarié en Mission）签证，确保派遣人员可以合法合规在项目地开展驻地施工及工作。
2. 成本导向与审批优化
汉腾结合此次项目进度，制定了高效的分批派遣策略，在确保施工进度的同时，为企业优化了派遣成本，同时更有效的避免一次性派遣过多人员的问题，最大程度的提升了签证审批的成功率。
3. 从派遣前到项目执行，一站人事管理服务
汉腾咨询不仅负责人员派遣，还提供欧洲本地的人事管理支持，确保中国技术人员在欧洲期间的稳定工作和顺利融入，助力项目的高效执行。中国派遣人员在法国的合规管理，给法国项目方在人员管理方面留下了非常好的印象，也为未来继续获得项目打下很好的基础。
随着中资企业在欧洲市场从单一产品销售向技术、设备销售转型，未来将有更多中资项目落地欧洲，吸引更多中国技术人员参与。汉腾将持续深耕人员派遣领域，不断积累经验，为更多企业提供高效、专业的服务。
关于SEM 签证
该类签证是人才签证的一种，全称为Passeport Talent mention Salarié en Mission，申请人最多可获得为期4年的签证，时效可延长。
该签证适用于计划派遣员工到法国子公司中任职的情况，且仅要求员工在中国母公司中有3个月以上工作经验。
此签证的核心点是，员工需要与法国子公司直接签订符合法国劳动法的雇佣合同，且薪资水平不得低于法国最低工资标准的1.8倍，同时法国公司也需要为员工在法国缴纳社保。
由于SEM签证属于人才签证，并且员工和法国公司建立了直接的雇佣关系，在办理SEM签证过程中，既不需要为员工申请工作许可，也无需进行派遣预申报。得益于这种直接的雇佣关系，被派遣人员作为法国公司的正式员工，还可以为法国公司的客户提供服务，前往客户的经营场所办公。
关于汉腾咨询提供的人事服务
汉腾咨询（Clevana Consulting）是一家专注于为中国企业提供欧洲市场落地解决方案的咨询公司，涵盖市场准入、法律合规、财税管理、人力资源派遣等多个领域。凭借深厚的行业经验和广泛的本地资源，汉腾咨询已成功助力众多中国企业在欧洲市场稳健发展。
凭借对欧洲劳动法规的深入理解，我们协助企业搭建本地化人事管理体系，降低用工风险，优化管理流程，并提供灵活、定制化的人力资源解决方案，以满足企业在不同发展阶段的需求。
提供模块化人事管理解决方案
- 外派签证与欧盟蓝卡 – 提供签证办理服务，确保派遣员工顺利入境并合规工作。
- 欧洲本地招聘 – 按照欧洲劳动法，协助企业招聘合适人才，并起草合法合规的雇佣合同。
- 员工入职与离职管理 – 处理薪资、税务、社保及医疗保险等注册手续，确保员工顺利入职和合规离职。
- 在职管理与薪资发放（Payroll） – 提供完整的薪资计算、审核及支付服务，优化企业人力资源管理效率。
如果对于该项业务感兴趣，请与汉腾的欧洲人事专家、汉腾联合创始人及合伙人石晨进行联系，获得更多详细资料。
我们期待与您携手，共创欧洲市场的辉煌未来。
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