作者：李曼
企业出海非常重要、需要首先考虑的问题之一就是企业团队的搭建和人力资源管理。国内公司进入欧洲市场，出于效率和稳定性的角度考虑，更倾向于外派国内公司的员工来支持欧洲当地业务的发展。
法国提供各类商务签证让人眼花缭乱，应该选择哪种签证，快速、低成本外派国内员工来法？
中国企业派遣国内员工来法国，进行3个月以上的活动，主要有以下三种签证途径。每种签证途径所代表的时间、成本、对申请人要求上各有不同，在文章最后会以表格进行总结。
1. 集团内部员工的外派 —— ICT签证
ICT签证，简而言之是企业内部员工的进行跨国派遣的签证，这类派遣签证属于人才签证的一种，全称为salarié détaché ICT 。该签证因其临时性，所以有效期最长不得超过3年。满3年后，被派遣的员工必须离开法国或申请其他类型的居留证件。
ICT签证主要适用于已在国内母公司任职超过6个月以上的员工，被外派来法国本地执行工作任务的情况。比如，需要外派国内公司的技术人员来法国跟进某个项目。
由于是集团内部外派，中国母公司必须要在法国有一个子公司作为接待公司（entreprise d’acceuil）以完成外派员工的落地工作。这样做的目的之一是确保外派员工在法期间的各项职工权益得以保障。
在该种签证下，员工依旧为中国母公司的员工，即：保留与母公司员工的雇佣关系，仅需与母公司签署工作及外派劳动合同。且得益于中法两国的双边社保公约，雇主方，即中国公司，无需为员工在法国缴纳社保，可以节省部分在法国缴纳社保的用人成本。但被外派的员工仍然受到法国劳动法最核心的条款保护，主要体现为：工作时长、工作条件、休假等方面约束，其中薪资水平待遇需与法国同行业同类型岗位的水平一致。
作为外派员工的前提条件，雇主无需为员工申请法国工作许可，但要进行外派预申报（décalaration préalable de détachement）。并且为了证明员工在中国可享受社保福利，在员工入境法国前，雇主需要获得中国社保机构开具的相关证明。
2. 集团内部员工岗位调动 —— SEM 签证
SEM签证，全称为Passeport Talent mention salarié en mission，该类签证同属于人才签证的一种，申请人最多可获得为其4年的签证，其时效可根据情况延长。
适用范围是针对中国母公司中有3个月以上工作经验的员工。需被调任到法国子公司中担任新的岗位的情况，可以采取这种签证。
这种签证的核心要点是，员工需要与法国子公司直接签订符合法国劳动法的雇佣合同，且薪资水平不得低于法国最低工资标准的1.8倍。也就是说，该员工作为一家法国公司的员工，直接受到法国劳动法的保护。且雇主，即法国公司，需要为员工在法国缴纳社保。
这种签证虽然用人成本上相较于其他两类签证较高，但在申请资料的准备上相对简单，材料准备时效上更快。无需为该名员工办理法国工作许可和任何其他预先声明，只需提供员工与法国子公司的工作合同、员工在母公司任职3个月以上的证明材料即可。
3. 普通法国公司员工签证 visa – salarié
该类签证是最普通的法国公司员工签证，全称为visa – salarié。只要与法国公司建立了雇佣关系，签订了劳务合同，申请人即可申请该类签证。对薪资水平无任何要求。
但是从申请准备条件上来说相对复杂，雇主，即法国公司需要为员工申请法国工作许可，该许可的申请周期为6-8周。从成本上来说也相对较高，雇主须为该员工支付一笔一次性的雇佣外国人税，约为税前月工资的55％。同时在劳动关系建立后，雇主需要为员工在法国缴纳社保，整体的社保成本大约占税前工资的40%左右。
这类员工签证前期准备时间较长，成本上也并非最优。但是对于国内自然人股东持股法国公司，需来法工作的情况，由于在股权架构上没有法人股东，无法认定为集团内的调任或外派，普通法国公司员工签证仍是可以考虑的选择之一。同时对于一些企业在法国本地招聘中国员工的情况，也可以直接为该员工申请此类签证，获得在法的工作居留。
总的来说，这三种签证类型各有优劣，需要根据集团的股权架构情况、用人目的、申请人自身需求来具体选择。
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